2025年男女员工退休年龄规则！

  从2025年12月1日起，参与企业员工基本养老保险，持有社会保证卡的省本级退休人员，在养老保险待遇发放状况正常的情况下，

  员工到达最低缴费年限，能够自愿挑选弹性提早退休，提早时刻最长不超越三年，且退休年龄不能低于女员工五十周岁、五十五周岁及男员工六十周岁的法定退休年龄。

  ✅处理提早退休时，不能低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。

  老王，1972年9月出世，施行新政策后法定退休年龄为62周岁。若满意最低缴费年限，可在60周岁至62周岁之间挑选弹性提早退休。

  从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作等国家规则的特别工种，以及在高海拔区域作业的员工，符合条件的能请求提早退休。

  依据人力资源社会保证部、财政部日前联合印发的《企业员工基本养老保险病残补贴暂行方法》，从2025年起，因病或因公彻底损失劳作能力的企业员工不能处理提早退休或退职了。

  关于这一点，人社部在《人力资源社会保证部 中央组织部 财政部关于印发〈施行弹性退休准则暂行方法〉的告诉》，有过清晰的规则：

  第四条：“员工到达法定退休年龄，所在单位与员工洽谈共同的，能够弹性推迟退休，推迟时刻距法定退休年龄最长不超越3年。所在单位与员工应提早1个月，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。弹性推迟退休时刻确认后，不再延伸。”

  第五条：“弹性推迟退休期间，所在单位与员工的劳作联系或人事联系连续，单位和员工应准时足额交纳社会保险费，依照劳作合同法、事业单位人事办理条例等法令和法规保证员工合法权益。”

  要清晰一点：推迟法定退休年龄变革是弹性施行，便是不会搞“一刀切”，不是强制规则每个人必定要到达推迟后的法定退休年龄才干退休，而是给个人必定的挑选空间。

  依据《国务院关于渐进式推迟法定退休年龄的方法》，员工到达法定退休年龄后，请求推迟退休有必要与企业达到共同，单位有权根据岗位需求、人员结构等办理要素回绝。

  满意必定条件的员工就能够自愿弹性推迟退休，人力资源社会保证部、中央组织部、财政部发布的《施行弹性退休准则暂行方法》第四条第一款就“弹性推迟退休”作出细化规则：

  需求留意的是弹性推迟退休时刻确认后，不再延伸。即，弹性推迟退休只能请求一次，不能先洽谈推迟三年以内的一个时刻退休后，又洽谈推迟退休。